钱柜111官网钱柜娱乐-面试官:“还有问题想问我吗”,问薪水太笨,抓牢三点才显高情商

时间:2020-01-08 17:16:30

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钱柜111官网钱柜娱乐,一、面试官:“你有什么问题要问我的?”

金九银十快到尾巴了,小明投递的简历终于有了回音,按照道理来说,有面试机会是好事,但是小明却闷闷不乐了,什么原因呢?

原来,小明前几天经历了一场面试,眼看着就有入职的机会了,可面试官最后问了一句话,硬是给小明挖了一个坑。

面试官问小明:“你还有什么问题要问我的?”

小明一门心思想进公司,没有想清楚面试官话里的意思,于是霹雳吧啦问了一大推无关紧要的,比如:

“公司楼下有食堂吗?”

“公司每年有旅游的机会吗?”

“公司未婚的单身女性有多少?”

“公司最高薪水可以拿到多少?”

......

几个问题一问,面试氛围就变了,公司不是食堂,也不是给你找老婆的地方,这几个问题明显跟公司本身没有太大的关系,只会让面试官减低对你的印象。

果不其然,面试官脸色一变,果然没过今天,小明就收到了通知:“很遗憾我们公司不缺人了!”

二、面试官问这个问题背后的本质

很多人觉得,跟面试官聊得很嗨,面试成功几率有99%了,在最后一个环节就放松了警惕,正是因如此,很多人败就败在最后一关。

最后一个问题,就像是最后一道难关,所谓成也在此,败也在此。

当面试官问“你还有什么问题”时,表明面试官想进一步了解你。

他这个问题包含三层意思:

(1)你了解我们公司吗?

(2)你加入公司的意愿有多强?

(3)你是否明确岗位职责?

这三个稳定的指向,都是在评估你的职场稳定性。

职场强调双向选择,你越了解一家公司,才能越理性地做出判断。从公司角度看,你的稳定性才会更好,雇佣的风险也才更低。

如果你能领导通过你的问题,知道了你专业的职场态度,对你的印象分也会大大加强。

三、掌握3个原则,抓牢面试官的心

早前,朋友老魏跟我分享了他的面试经历,简直就是教科书级别的面试。

老魏去年年初从一家外企辞职,去到了一家很出名的公司应聘。

第一面是业务面。

过程很但公司,基本上所有的问题老魏都是对答如流,没有问到的问题,老魏自己也做出了补充。

后来面试官问老魏:“你还有什么问题要问我的?”

老魏依然从容不迫,思考一会,便问到:“我在前公司是项目经理,现在的岗位叫‘客户群负责人’。从岗位描述来看,似乎是兼具项目管理和技术总负责。那么这个岗位,究竟算管理岗,还是技术岗?”

面试官回答:我们是技术部门,但你的岗位属于管理,所以你是技术管理岗,你的核心职能是管理,当然,也不能放松对技术的要求。

后来,老魏反问了面试官有一句:“我的团队可以配置多少人呢?”

面试官回答:基于客户群业务量而定,目前看至少4个,你有100%考核权限。

老魏再问他:“如有幸入职,我发现跟我们部门业务比较密切的其他部门,至少有5个,我想知道, 在如此复杂的体系下,公司的组织架构如何,大家平常都是怎么打配合的?”

面试官这下就来劲儿了,不仅在白板上画起了组织架构图,还直接告诉老魏,关于他的职业晋升通道、公司绩效考核机制等问题。面试时间直接拉长了一个小时。

老魏告诉我,离开公司后, 感觉面试过程很不错,果然不到两天,就收到了录用通知信。

总结老魏的面试经历,我发现,如果你能在面试过程中,化被动回答道到主动提问,反客为主,你这一次面试就是成功的,有收获的。

所以,我们面试,要做到以下几点:

1、询问你的工作方向

如果你一开始就能对自己的具体工作提出问题,并且可以把握后续的工作方向,就可以避免工作时跑偏方向。

知道自己能干什么,要干什么,将来的工作侧重点在哪里,一方面给予面试官信息,二来公司才有信心把这个团队交给你来管理。

2、询问工作周边

具体问做什么还不够,你还需要知道,跟你职务相关联的其他岗位是如何配合部门工作,问得越是清楚,你才越有把握把这份工作给做好。

对于面试官来说,你就是这个岗位的不二人选,你的细心缜密给面试官也带来了很大的信心。

3、询问“长远利益”

很多人说,为什么我在面试时,不能问和个人利益相关的问题呢?

其实,你可以问,当时你问的方式,不要显得那么“幼稚”,给人一种不成熟的感觉。

比如,老魏问自己的职业晋升时,并没有问具体的涨薪制度,在面试官给他介绍的过程中,顺道这就这个尴尬的问题给回答了。

这样一来,你不用问就可以知道这家公司的薪水是什么记住了。

四、写在最后

要想拿到自己满意的工作,能力强还不够,你还得知道如何跟面试官打交道,如何体现你的职场价值,最重要的是,你要表明你的态度,你有强烈加入这家公司的愿望。

我们无论回答什么问题,都不能想当然,还要明确话中表达的意思。

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